A.生活费用观点
B.支付工资的能力
C.高工资促进经济繁荣
D.最低生活费用
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A.奖金就会变成保健因素
B.奖金就会变成激励因素
C.奖金同样能使员工满意
D.奖金同样能使员工感到公正
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“文化人”假设
A.约翰•克拉克的观点
B.威廉•配第的观点
C.费雷德•马歇尔的观点
D.亚当•斯密的观点
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法
A.明确效率工资的基本出发点
B.实行效率工资是有条件的
C.要遵守互惠原则
D.要保障员工的最基本生存
E.不仅要关注报酬的绝对值,还要关注报酬的相对值
A.工资
B.生产率
C.就业
D.物价
E.效用
A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理
A.感到满意
B.谋求增加自己的报酬
C.降低自己的贡献
D.降低他人投入
E.增加他人的报酬
A.内在激励
B.完成激励
C.负激励
D.结果激励
E.物质激励
A.边际效用价值
B.边际效应
C.边际生产力
D.边际收益递减
E.边际生产力工资
最新试题
薪酬基金论的奠基人是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
效率工资的出发点是()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
实行最低工资制度的价值在于()。