A.保障员工的劳动权益和合法利益
B.有利于减少劳动力的流动
C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于发挥政府宏观调控
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A.配第的最低生活维持费用理论
B.魁奈的最低限度工资理论
C.马尔萨斯的“人口规律”理论
D.李嘉图的生存工资理论
E.舒尔茨的人力资本理论
A.企业通过支付高工资减少了离职的频率
B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工
C.效率工资有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难
E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用
A.战略性薪酬
B.薪酬战略
C.绩效工资
D.激励薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激励
D.薪酬战略
A.动态发展原则
B.专业性原则
C.参与性原则
D.长期性原则
A.分选效应
B.激励效应
C.成本效应
D.成长效应
A.最大产值价值观
B.工作生活质量价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观
A.工作生活质量价值观
B.最大产值价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观
A.通货膨胀水平提高,薪酬水平增长
B.通货膨胀水平降低,薪酬水平增长
C.通货膨胀水平降低,薪酬增长的速度随之提高
D.通货膨胀水平提高,薪酬增长的速度随之降低
A.是薪酬战略设计运用的方法
B.是薪酬战略设计的出发点
C.在薪酬的决定标准上,日渐重视技术标准
D.制度设计的出发点
最新试题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。