A.实施范围的全社会统一性
B.按劳分配的社会间接性
C.分配形式的实物性
D.等量劳动领取等量报酬的绝对性
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A.按劳分配理论
B.效率工资理论
C.公平理论
D.分享工资理论
A.魏茨曼
B.勒温
C.波特和劳勒
D.豪斯
A.生活费用观点
B.支付工资的能力
C.高工资促进经济繁荣
D.最低生活费用
A.奖金就会变成保健因素
B.奖金就会变成激励因素
C.奖金同样能使员工满意
D.奖金同样能使员工感到公正
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“文化人”假设
A.约翰•克拉克的观点
B.威廉•配第的观点
C.费雷德•马歇尔的观点
D.亚当•斯密的观点
A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法
A.明确效率工资的基本出发点
B.实行效率工资是有条件的
C.要遵守互惠原则
D.要保障员工的最基本生存
E.不仅要关注报酬的绝对值,还要关注报酬的相对值
A.工资
B.生产率
C.就业
D.物价
E.效用
A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理
最新试题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。