提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（...

单项选择题提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

A.魏茨曼
B.勒温
C.波特和劳勒
D.豪斯

1.单项选择题下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

A.生活费用观点
B.支付工资的能力
C.高工资促进经济繁荣
D.最低生活费用

2.单项选择题如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

A.奖金就会变成保健因素
B.奖金就会变成激励因素
C.奖金同样能使员工满意
D.奖金同样能使员工感到公正

3.单项选择题任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“文化人”假设

4.单项选择题工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

A.约翰•克拉克的观点
B.威廉•配第的观点
C.费雷德•马歇尔的观点
D.亚当•斯密的观点

5.多项选择题在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法

6.多项选择题企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。

A.明确效率工资的基本出发点
B.实行效率工资是有条件的
C.要遵守互惠原则
D.要保障员工的最基本生存
E.不仅要关注报酬的绝对值，还要关注报酬的相对值

7.多项选择题边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

A.工资
B.生产率
C.就业
D.物价
E.效用

8.多项选择题波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。

A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理

9.多项选择题在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。

A.感到满意
B.谋求增加自己的报酬
C.降低自己的贡献
D.降低他人投入
E.增加他人的报酬

10.多项选择题豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

A.内在激励
B.完成激励
C.负激励
D.结果激励
E.物质激励