A.约翰•克拉克的观点
B.威廉•配第的观点
C.费雷德•马歇尔的观点
D.亚当•斯密的观点
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A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法
A.明确效率工资的基本出发点
B.实行效率工资是有条件的
C.要遵守互惠原则
D.要保障员工的最基本生存
E.不仅要关注报酬的绝对值,还要关注报酬的相对值
A.工资
B.生产率
C.就业
D.物价
E.效用
A.期望值高
B.组织信用
C.与绩效相联系的奖惩
D.激励有效
E.感觉到奖惩的公平合理
A.感到满意
B.谋求增加自己的报酬
C.降低自己的贡献
D.降低他人投入
E.增加他人的报酬
A.内在激励
B.完成激励
C.负激励
D.结果激励
E.物质激励
A.边际效用价值
B.边际效应
C.边际生产力
D.边际收益递减
E.边际生产力工资
A.谋求增加自己的报酬
B.谋求降低他人的报酬
C.另换一个报酬与贡献比值较低者作为比较对象
D.设法降低自己的贡献内
E.设法增加他人的贡献
A.保障员工的劳动权益和合法利益
B.有利于减少劳动力的流动
C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于发挥政府宏观调控
A.配第的最低生活维持费用理论
B.魁奈的最低限度工资理论
C.马尔萨斯的“人口规律”理论
D.李嘉图的生存工资理论
E.舒尔茨的人力资本理论
最新试题
薪酬基金论的奠基人是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。