A.边际效用价值
B.边际效应
C.边际生产力
D.边际收益递减
E.边际生产力工资
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A.谋求增加自己的报酬
B.谋求降低他人的报酬
C.另换一个报酬与贡献比值较低者作为比较对象
D.设法降低自己的贡献内
E.设法增加他人的贡献
A.保障员工的劳动权益和合法利益
B.有利于减少劳动力的流动
C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于发挥政府宏观调控
A.配第的最低生活维持费用理论
B.魁奈的最低限度工资理论
C.马尔萨斯的“人口规律”理论
D.李嘉图的生存工资理论
E.舒尔茨的人力资本理论
A.企业通过支付高工资减少了离职的频率
B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工
C.效率工资有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难
E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用
A.战略性薪酬
B.薪酬战略
C.绩效工资
D.激励薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激励
D.薪酬战略
A.动态发展原则
B.专业性原则
C.参与性原则
D.长期性原则
A.分选效应
B.激励效应
C.成本效应
D.成长效应
A.最大产值价值观
B.工作生活质量价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观
A.工作生活质量价值观
B.最大产值价值观
C.最大利润价值观
D.最大绩效价值观
最新试题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
效率工资的出发点是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。