A.是薪酬战略设计运用的方法
B.是薪酬战略设计的出发点
C.在薪酬的决定标准上,日渐重视技术标准
D.制度设计的出发点
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A.市场追随薪酬战略
B.成本领先薪酬战略
C.差异化薪酬战略
D.专一化薪酬战略
A.职能制组织结构
B.事业部制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.模拟分散组织结构
A.创新型薪酬战略
B.专一化薪酬战略
C.成本领先薪酬战略
D.市场追随战略
A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平如何
B.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
C.组织自身的绩效与财务状况如何
D.组织自身处于一个怎样的发展阶段
A.职位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.资历薪酬模式
A.公司的盈利水平
B.经营单元的绩效
C.公司整体的绩效
D.公司的经营成本
A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略
A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员
A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度
最新试题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
效率工资的出发点是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。