A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略
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A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员
A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度
A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升
A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量
A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期
A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本
A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度
A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
最新试题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。