A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期
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A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本
A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度
A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略
A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变
A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
A.对产品创新给予报酬
B.成本控制
C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平
D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励
E.企业的发展方向
A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
最新试题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
效率工资的出发点是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。