A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本
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A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度
A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略
A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变
A.凡是对组织绩效产生重大影响的薪酬决策就是具有战略性的
B.战略性薪酬管理不等于战略性薪酬决策
C.战略性薪酬管理的核心是薪酬战略
D.薪酬技术与业务管理方面的决策不属于战略性薪酬管理
E.战略性薪酬管理是在1988年提出的
A.对产品创新给予报酬
B.成本控制
C.基本薪酬以劳动力市场上的通行水平为基准且会高于市场水平
D.对新的生产方法和技术的创新给予足够的奖励
E.企业的发展方向
A.工作的重要性
B.工作难度
C.工作对企业的价值
D.工作的绩效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬结构的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工资立法
B.同工同酬立法
C.反歧视立法
D.劳动合同立法
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最新试题
实行最低工资制度的价值在于()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。