A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
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A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度
A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升
A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量
A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期
A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本
A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度
A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略
A.战略基准转变
B.管理方式转变
C.薪酬管理目标转变
D.薪酬管理文化转变
E.薪酬工作重点转变
最新试题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
薪酬基金论的奠基人是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。