单项选择题控制成本的经营战略决定了组织员工配置战略出现两种相互影响的战略,而企业的薪酬战略会更多地倾向于()。
A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业薪酬刚性最强的发展时期是()。
A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
2.单项选择题采用差异化薪酬战略的企业通常具有的特征是()。
A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度
3.单项选择题在现代组织背景下,员工看中和依赖的重要报酬形式是()。
A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升
4.单项选择题绩效管理战略与薪酬管理战略一致的核心是()。
A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量
5.多项选择题企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时一般处于哪些发展阶段()。
A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期
6.多项选择题薪酬管理及政策要讨论的三项内容是()。
A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本
7.多项选择题事业部制组织适合建立的薪酬制度是()。
A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度
8.多项选择题在收缩期,企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购,因此要设计有利于接管防御的薪酬策略,如()。
A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
9.多项选择题处于初创期的企业的薪酬设计应满足以下要求()。
A.薪酬具有很强的外部竞争性
B.淡化内部公平性
C.总体薪酬刚性大
D.基本工资和福利所占比重小
E.绩效奖金所占比重大
10.多项选择题在战略性薪酬管理的视角中,薪酬决策必须考虑薪酬战略与下列哪些职能战略的整合程度()。
A.雇员配置战略
B.绩效管理战略
C.培训战略
D.员工关系战
E.企业文化战略
最新试题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
题型:多项选择题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
题型:单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
题型:单项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
题型:单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
题型:多项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
题型:多项选择题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
题型:多项选择题