单项选择题在多样化程度较低或经营单元间的合作程度要求较高时,薪酬与下列哪项因素关联度更强()。
A.公司的盈利水平
B.经营单元的绩效
C.公司整体的绩效
D.公司的经营成本
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业强调分散决策以促进创新、增加弹性,并对保持变化的条件做出快速反应的企业战略是()。
A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略
2.单项选择题控制成本的经营战略决定了组织员工配置战略出现两种相互影响的战略,而企业的薪酬战略会更多地倾向于()。
A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员
3.单项选择题企业薪酬刚性最强的发展时期是()。
A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
4.单项选择题采用差异化薪酬战略的企业通常具有的特征是()。
A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度
5.单项选择题在现代组织背景下,员工看中和依赖的重要报酬形式是()。
A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升
6.单项选择题绩效管理战略与薪酬管理战略一致的核心是()。
A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量
7.多项选择题企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时一般处于哪些发展阶段()。
A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期
8.多项选择题薪酬管理及政策要讨论的三项内容是()。
A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本
9.多项选择题事业部制组织适合建立的薪酬制度是()。
A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度
10.多项选择题在收缩期,企业要考虑的一个重要因素是反敌意收购,因此要设计有利于接管防御的薪酬策略,如()。
A.管理层收购
B.员工持股计划
C.锡降落伞
D.金降落伞
E.股票期权
最新试题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
题型:单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
题型:多项选择题
薪酬基金论的奠基人是()。
题型:单项选择题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
题型:单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
题型:单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
题型:多项选择题
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
题型:单项选择题