06091薪酬管理章节练习(2020.04.19)

来源：考试资料网

1 双重职业发展通道针对的对象是（）

2.问答题简述宽带薪酬的局限性。

参考答案：（1）给员工心理造成不稳定感
（2）宽带薪酬设计的推广，会使得晋升成为一个比较困难的事
（3）并不适用于...

3.问答题简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

参考答案：（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工

4 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）

5 人工成本除了包括组织中人工费用外，还包括下列哪些内容（）。

6 在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）

7.问答题期望理论的基本观点是什么？

参考答案：要调动工作积极性，必须处理好以下三方面的关系：
（1）个人努力与绩效的关系
（2）绩效与奖励的关系

8 薪酬控制的复杂性主要体现在（）

9 下列选项中被称为风险薪酬的是（）

10.问答题简述薪酬沟通的步骤。

（1）确定沟通目标；
（2）收集相关信息；
（3）制定沟通战略；
（4）选择沟通媒介；
（5）举行沟通会议；
（6）评价沟通结果。