边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

实行最低工资制度的价值在于（）。

效率工资的出发点是（）。

提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。

下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。