问答题简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
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2.问答题简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
3.问答题简述常用的薪酬成本控制的方法。
4.问答题简述员工福利的目标。
5.问答题简述薪酬结构设计的基本原则。
6.问答题简述实现薪酬管理公平原则的途径。
7.多项选择题员工福利的主要功能有（）
A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
8.多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
9.多项选择题岗位的基本属性包括（）
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
10.多项选择题
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
最新试题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
题型：多项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
题型：单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
题型：多项选择题
薪酬基金论的奠基人是（）。
题型：单项选择题
企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
题型：多项选择题
在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。
题型：单项选择题