问答题简述常用的薪酬成本控制的方法。
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1.问答题简述员工福利的目标。
2.问答题简述薪酬结构设计的基本原则。
3.问答题简述实现薪酬管理公平原则的途径。
4.多项选择题员工福利的主要功能有()
A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
5.多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
6.多项选择题岗位的基本属性包括()
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
7.多项选择题
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
8.多项选择题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.绩效薪酬
D.外在薪酬
E.内在薪酬
9.单项选择题职务等级酬薪制度的特点是()
A.一职数薪
B.一职一薪
C.数职一薪
D.同职同薪
10.单项选择题在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于()
A.家庭援助计划
B.员工咨询计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划
最新试题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
题型:单项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
题型:单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
题型:单项选择题