多项选择题员工福利的主要功能有()
A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
2.多项选择题岗位的基本属性包括()
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
3.多项选择题
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括()
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
4.多项选择题根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.绩效薪酬
D.外在薪酬
E.内在薪酬
5.单项选择题职务等级酬薪制度的特点是()
A.一职数薪
B.一职一薪
C.数职一薪
D.同职同薪
6.单项选择题在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于()
A.家庭援助计划
B.员工咨询计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划
7.单项选择题实行普遍养老金计划的国家是()
A.德国
B.英国
C.法国
D.美国
8.单项选择题在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是()
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
9.单项选择题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于()
A.以员工特征为基础的绩效考核方法
B.以员工行为为基础的绩效考核方法
C.以结果为基础的考核方法
D.以能力为基础的考核方法
10.单项选择题所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式,来分享公司所创造的某一比例的利润,员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票,或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的()
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.股票分享计划
D.利润分享计划
最新试题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
题型:多项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
题型:单项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
题型:单项选择题
效率工资的出发点是()。
题型:单项选择题
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
题型:多项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
题型:单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
题型:单项选择题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
题型:单项选择题
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
题型:单项选择题