问答题简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
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1.问答题简述常用的薪酬成本控制的方法。
2.问答题简述员工福利的目标。
3.问答题简述薪酬结构设计的基本原则。
4.问答题简述实现薪酬管理公平原则的途径。
5.多项选择题员工福利的主要功能有（）
A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
6.多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
7.多项选择题岗位的基本属性包括（）
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
8.多项选择题
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
9.多项选择题根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.绩效薪酬
D.外在薪酬
E.内在薪酬
10.单项选择题职务等级酬薪制度的特点是（）
A.一职数薪
B.一职一薪
C.数职一薪
D.同职同薪
最新试题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
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效率工资的出发点是（）。
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在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。
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实行最低工资制度的价值在于（）。
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“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
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在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
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作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
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一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
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