有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。

效率工资的出发点是（）。

“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是（）。

在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。

如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。