问答题简述薪酬水平定位的制约因素。
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1.问答题简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
3.问答题简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
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5.问答题简述员工福利的目标。
6.问答题简述薪酬结构设计的基本原则。
7.问答题简述实现薪酬管理公平原则的途径。
8.多项选择题员工福利的主要功能有（）
A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
9.多项选择题市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
10.多项选择题岗位的基本属性包括（）
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
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薪酬基金论的奠基人是（）。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
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当个体没有偏好时，效价的值是（）。
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帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
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目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
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公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
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下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
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