A.从业人员劳动报酬总额
B.社会保险费
C.福利费
D.劳动保护费
E.教育费
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A.以能力为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
E.新型薪酬结构
A.教育培训性福利
B.保护性服务
C.工作环境保护
D.咨询性服务
A.薪酬级数的调整
B.调整固定薪酬和变动薪酬比例
C.工资标准的调整
D.不同等级人员比例的调整
A.国家政策的变化
B.工龄的增加
C.基于市场变化的调薪
D.企业经营状况
A.股票持有计划
B.延期支付计划
C.股票期权计划
D.期权计划
A.一次性奖金
B.哈尔西50/50奖金制
C.罗恩奖金制
D.标准工时绩效制
A.直接计件工资制
B.奖金制
C.标准工时绩效制
D.小组奖励制
A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论
A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析
A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算
最新试题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。