A.薪酬级数的调整
B.调整固定薪酬和变动薪酬比例
C.工资标准的调整
D.不同等级人员比例的调整
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A.国家政策的变化
B.工龄的增加
C.基于市场变化的调薪
D.企业经营状况
A.股票持有计划
B.延期支付计划
C.股票期权计划
D.期权计划
A.一次性奖金
B.哈尔西50/50奖金制
C.罗恩奖金制
D.标准工时绩效制
A.直接计件工资制
B.奖金制
C.标准工时绩效制
D.小组奖励制
A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论
A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析
A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算
A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性
A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点
A.特殊奖金
B.津贴和补贴
C.补偿工资
D.生活性福利
最新试题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。