A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析
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A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算
A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性
A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点
A.特殊奖金
B.津贴和补贴
C.补偿工资
D.生活性福利
A.避税功能
B.吸引和保留员工
C.可以解除员工的后顾之忧
D.提高员工效率
A.股票购买
B.后配股
C.股票奖励
D.业绩单位
A.股票购买
B.股票奖励
C.虚拟股票
D.业绩单位
A.利润分享实施的范围小
B.收益分享激励效果强
C.利润分享激励效果强
D.收益分享的支付周期较短
A.单一性
B.稳定性
C.荣誉性
D.灵活性
A.泰勒的差别计件绩效制
B.一次性奖金
C.小组奖励制
D.标准工时绩效制
最新试题
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。