A.利润分享实施的范围小
B.收益分享激励效果强
C.利润分享激励效果强
D.收益分享的支付周期较短
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A.单一性
B.稳定性
C.荣誉性
D.灵活性
A.泰勒的差别计件绩效制
B.一次性奖金
C.小组奖励制
D.标准工时绩效制
A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.基于职位的薪酬
D.基于胜任力的薪酬
A.知识
B.技能
C.专业规范
D.工龄
A.功能性工作分析-FJA法
B.职位技能评级-FES法
C.提炼组织核心能力法
D.弗莱希曼工作分析系统
A.薪酬极差
B.薪酬幅度
C.薪酬等级
D.薪酬重叠
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.基于工作岗位
B.基于学历
C.基于技能或能力
D.基于员工绩效
A.必须用同一套评价标准
B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价
C.工作评价的结果在一定时间内应保密
D.评价的是工作岗位而不是员工
最新试题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
效率工资的出发点是()。