A.基于工作岗位
B.基于学历
C.基于技能或能力
D.基于员工绩效
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A.必须用同一套评价标准
B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价
C.工作评价的结果在一定时间内应保密
D.评价的是工作岗位而不是员工
A.要尊重被调查人,态度要诚恳、用语要适当
B.面谈的场所选择要合理
C.面谈中应允许被调查人长篇大论
D.在提问中要采取命令式的问法
A.任职人员
B.任职资格
C.工作性质
D.工作特点
A.基于技能为基础
B.基于市场为基础
C.基于岗位为基础
D.基于绩效为基础
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
A.差异化战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
A.任务
B.行动
C.职责
D.职务
A.成长战略
B.稳定战略
C.成本领先战略
D.收缩战略
A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌
A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工
最新试题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。