单项选择题下面哪一个不属于影响薪酬管理的个人自身方面的因素()。
A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题薪酬有很多功能,下面哪个不属于薪酬对组织的作用()
A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工
2.单项选择题下面不属于较为全面的薪酬构成的内容的是()。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.计件薪酬
3.单项选择题下面哪个是根据薪酬的支付量来划分的()。
A.货币性薪酬
B.外在薪酬
C.计时薪酬
D.基本薪酬
最新试题
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
题型:多项选择题
效率工资的出发点是()。
题型:单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
题型:单项选择题
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
题型:单项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
题型:单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
题型:多项选择题
薪酬基金论的奠基人是()。
题型:单项选择题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
题型:单项选择题
当个体没有偏好时,效价的值是()。
题型:单项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
题型:单项选择题