问答题试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
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1.问答题简述薪酬沟通的步骤。
2.问答题简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
3.问答题简述福利的特征。
4.名词解释事业成熟曲线
5.多项选择题薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性
6.多项选择题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企业支付能力
C.职工性别比率
D.职工人数
E.现行的薪酬政策
7.多项选择题薪酬预算的方法主要有（）。
A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法
8.单项选择题下列选项中属于员工服务福利的是（）
A.咨询服务
B.出差购票服务
C.外出办事公车服务
D.电话信息服务
9.单项选择题管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
A.薪酬计划
B.薪酬控制
C.薪酬预算
D.薪酬决策
10.单项选择题销售人员的薪酬方案不包括（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制
最新试题
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
题型：多项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
题型：单项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
题型：单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论中的四个核心概念是（）。
题型：多项选择题
帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
题型：单项选择题
在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。
题型：单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
题型：单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
题型：单项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题