单项选择题下列选项中属于员工服务福利的是()
A.咨询服务
B.出差购票服务
C.外出办事公车服务
D.电话信息服务
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1.单项选择题管理者在薪酬管理过程中,为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,称之为()
A.薪酬计划
B.薪酬控制
C.薪酬预算
D.薪酬决策
2.单项选择题销售人员的薪酬方案不包括()
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制
3.单项选择题边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
4.单项选择题在企业经营过程中,薪酬控制的对象主要是()
A.企业薪酬结构
B.劳动力技能
C.企业薪酬总额
D.劳动力成本
5.单项选择题下列选项中不属于员工的福利或服务的是()
A.非工作时间付薪
B.健康及医疗保健
C.人寿保险
D.工资
6.单项选择题不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是()
A.劳动力市场
B.产品市场
C.企业特征
D.货币政策
7.单项选择题根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
8.单项选择题在实施福利管理的过程中,企业应当注意的要点不包括()
A.处理福利申请
B.开展福利调查
C.进行福利沟通
D.加强福利监控
9.单项选择题()是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且可以付给股东适当的股息。
A.边际盈利点
B.安全盈利点
C.盈亏平衡点
D.收支均衡点
10.单项选择题在薪酬沟通的所有媒介中,最为有效的媒介是()
A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介
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下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
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