问答题简述薪酬沟通的步骤。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
2.问答题简述福利的特征。
3.名词解释事业成熟曲线
4.多项选择题薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性
5.多项选择题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企业支付能力
C.职工性别比率
D.职工人数
E.现行的薪酬政策
6.多项选择题薪酬预算的方法主要有（）。
A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法
7.单项选择题下列选项中属于员工服务福利的是（）
A.咨询服务
B.出差购票服务
C.外出办事公车服务
D.电话信息服务
8.单项选择题管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
A.薪酬计划
B.薪酬控制
C.薪酬预算
D.薪酬决策
9.单项选择题销售人员的薪酬方案不包括（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制
10.单项选择题边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
最新试题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
题型：单项选择题
薪酬基金论的奠基人是（）。
题型：单项选择题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
题型：单项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。
题型：单项选择题
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
题型：单项选择题
当个体没有偏好时，效价的值是（）。
题型：单项选择题
作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
题型：单项选择题