问答题已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
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2.问答题简述薪酬沟通的步骤。
3.问答题简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
4.问答题简述福利的特征。
5.名词解释事业成熟曲线
6.多项选择题薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性
7.多项选择题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企业支付能力
C.职工性别比率
D.职工人数
E.现行的薪酬政策
8.多项选择题薪酬预算的方法主要有（）。
A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法
9.单项选择题下列选项中属于员工服务福利的是（）
A.咨询服务
B.出差购票服务
C.外出办事公车服务
D.电话信息服务
10.单项选择题管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
A.薪酬计划
B.薪酬控制
C.薪酬预算
D.薪酬决策
最新试题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
题型：多项选择题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
题型：单项选择题
在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
题型：单项选择题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
题型：多项选择题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
题型：多项选择题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。
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分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
题型：单项选择题
企业运用效率工资理论时，要取得良好的激励效果需要注意的问题是（）。
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公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。
题型：多项选择题