已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为...

问答题已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。

1.问答题已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元，该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元，计算该员工的薪酬比较比率。

2.问答题已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。

3.问答题已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？

4.问答题试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

5.问答题简述薪酬沟通的步骤。

（1）确定沟通目标；
（2）收集相关信息；
（3）制定沟通战略；
（4）选择沟通媒介；
（5）举行沟通会议；
（6）评价沟通结果。

6.问答题简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

（1）补偿性工资差别理论
（2）效率工资理论
（3）保留工资理论
（4）工作搜寻理论
（5）信号模型理论

7.问答题简述福利的特征。

8.名词解释事业成熟曲线

9.多项选择题薪酬控制的复杂性主要体现在（）

A.控制力量的多样性
B.人的因素的影响
C.薪酬结构的复杂性
D.结果衡量的困难性
E.薪酬的刚性

10.多项选择题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

A.上年度的加薪幅度
B.企业支付能力
C.职工性别比率
D.职工人数
E.现行的薪酬政策