单项选择题企业通过在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域把成本降到最低限度,从而成为产业中成本领先者的战略,属于哪种竞争战略()。
A.差异化战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
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1.单项选择题与工作分析相关的概念中,工作活动中不必再继续分解的最小单位是()。
A.任务
B.行动
C.职责
D.职务
2.单项选择题组织的发展战略包括()。
A.成长战略
B.稳定战略
C.成本领先战略
D.收缩战略
3.单项选择题下面哪一个不属于影响薪酬管理的个人自身方面的因素()。
A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌
4.单项选择题薪酬有很多功能,下面哪个不属于薪酬对组织的作用()
A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工
5.单项选择题下面不属于较为全面的薪酬构成的内容的是()。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.计件薪酬
6.单项选择题下面哪个是根据薪酬的支付量来划分的()。
A.货币性薪酬
B.外在薪酬
C.计时薪酬
D.基本薪酬
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对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
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在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
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当个体没有偏好时,效价的值是()。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
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“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
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有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
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豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
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薪酬基金论的奠基人是()。
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帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
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