单项选择题编制一份工作说明书需要设计两方面的内容，一个是工作描述，另外一个是（）。
A.任职人员
B.任职资格
C.工作性质
D.工作特点
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1.单项选择题处于企业成熟期时，适合运用哪种基础的薪酬体系（）。
A.基于技能为基础
B.基于市场为基础
C.基于岗位为基础
D.基于绩效为基础
2.单项选择题下列哪种发展战略表示在企业关注市场开发、产品研发、创新以及合并等内容（）。
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
3.单项选择题企业通过在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域把成本降到最低限度，从而成为产业中成本领先者的战略，属于哪种竞争战略（）。
A.差异化战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
4.单项选择题与工作分析相关的概念中，工作活动中不必再继续分解的最小单位是（）。
A.任务
B.行动
C.职责
D.职务
5.单项选择题组织的发展战略包括（）。
A.成长战略
B.稳定战略
C.成本领先战略
D.收缩战略
6.单项选择题下面哪一个不属于影响薪酬管理的个人自身方面的因素（）。
A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌
7.单项选择题薪酬有很多功能，下面哪个不属于薪酬对组织的作用（）
A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工
8.单项选择题下面不属于较为全面的薪酬构成的内容的是（）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.计件薪酬
9.单项选择题下面哪个是根据薪酬的支付量来划分的（）。
A.货币性薪酬
B.外在薪酬
C.计时薪酬
D.基本薪酬
最新试题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则：一是系统性原则；二是（）。
题型：单项选择题
薪酬基金论的奠基人是（）。
题型：单项选择题
效率工资的出发点是（）。
题型：单项选择题
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
题型：多项选择题
“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
题型：单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。
题型：单项选择题
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
题型：单项选择题
帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。
题型：单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题