单项选择题下列哪种发展战略表示在企业关注市场开发、产品研发、创新以及合并等内容()。
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
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1.单项选择题企业通过在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域把成本降到最低限度,从而成为产业中成本领先者的战略,属于哪种竞争战略()。
A.差异化战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
2.单项选择题与工作分析相关的概念中,工作活动中不必再继续分解的最小单位是()。
A.任务
B.行动
C.职责
D.职务
3.单项选择题组织的发展战略包括()。
A.成长战略
B.稳定战略
C.成本领先战略
D.收缩战略
4.单项选择题下面哪一个不属于影响薪酬管理的个人自身方面的因素()。
A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌
5.单项选择题薪酬有很多功能,下面哪个不属于薪酬对组织的作用()
A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工
6.单项选择题下面不属于较为全面的薪酬构成的内容的是()。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.计件薪酬
7.单项选择题下面哪个是根据薪酬的支付量来划分的()。
A.货币性薪酬
B.外在薪酬
C.计时薪酬
D.基本薪酬
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帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
题型:单项选择题
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
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在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
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公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
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在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
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为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
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生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
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倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。
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效率工资的出发点是()。
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