A.必须用同一套评价标准
B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价
C.工作评价的结果在一定时间内应保密
D.评价的是工作岗位而不是员工
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A.要尊重被调查人,态度要诚恳、用语要适当
B.面谈的场所选择要合理
C.面谈中应允许被调查人长篇大论
D.在提问中要采取命令式的问法
A.任职人员
B.任职资格
C.工作性质
D.工作特点
A.基于技能为基础
B.基于市场为基础
C.基于岗位为基础
D.基于绩效为基础
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
A.差异化战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
A.任务
B.行动
C.职责
D.职务
A.成长战略
B.稳定战略
C.成本领先战略
D.收缩战略
A.劳动力市场状况
B.受教育程度
C.工作经验
D.年龄和外貌
A.有利于树立企业形象
B.利于社会稳定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留优秀的员工
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.激励薪酬
D.计件薪酬
最新试题
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
效率工资的出发点是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。