A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.基于职位的薪酬
D.基于胜任力的薪酬
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A.知识
B.技能
C.专业规范
D.工龄
A.功能性工作分析-FJA法
B.职位技能评级-FES法
C.提炼组织核心能力法
D.弗莱希曼工作分析系统
A.薪酬极差
B.薪酬幅度
C.薪酬等级
D.薪酬重叠
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.基于工作岗位
B.基于学历
C.基于技能或能力
D.基于员工绩效
A.必须用同一套评价标准
B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价
C.工作评价的结果在一定时间内应保密
D.评价的是工作岗位而不是员工
A.要尊重被调查人,态度要诚恳、用语要适当
B.面谈的场所选择要合理
C.面谈中应允许被调查人长篇大论
D.在提问中要采取命令式的问法
A.任职人员
B.任职资格
C.工作性质
D.工作特点
A.基于技能为基础
B.基于市场为基础
C.基于岗位为基础
D.基于绩效为基础
最新试题
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
效率工资的出发点是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
薪酬基金论的奠基人是()。