A.单一性
B.稳定性
C.荣誉性
D.灵活性
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A.泰勒的差别计件绩效制
B.一次性奖金
C.小组奖励制
D.标准工时绩效制
A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.基于职位的薪酬
D.基于胜任力的薪酬
A.知识
B.技能
C.专业规范
D.工龄
A.功能性工作分析-FJA法
B.职位技能评级-FES法
C.提炼组织核心能力法
D.弗莱希曼工作分析系统
A.薪酬极差
B.薪酬幅度
C.薪酬等级
D.薪酬重叠
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
A.基于工作岗位
B.基于学历
C.基于技能或能力
D.基于员工绩效
A.必须用同一套评价标准
B.各个评价人员必须协商、共同对各个岗位进行评价
C.工作评价的结果在一定时间内应保密
D.评价的是工作岗位而不是员工
A.要尊重被调查人,态度要诚恳、用语要适当
B.面谈的场所选择要合理
C.面谈中应允许被调查人长篇大论
D.在提问中要采取命令式的问法
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
实行最低工资制度的价值在于()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
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当个体没有偏好时,效价的值是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。