A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性
A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点
A.特殊奖金
B.津贴和补贴
C.补偿工资
D.生活性福利
A.避税功能
B.吸引和保留员工
C.可以解除员工的后顾之忧
D.提高员工效率
A.股票购买
B.后配股
C.股票奖励
D.业绩单位
A.股票购买
B.股票奖励
C.虚拟股票
D.业绩单位
A.利润分享实施的范围小
B.收益分享激励效果强
C.利润分享激励效果强
D.收益分享的支付周期较短
A.单一性
B.稳定性
C.荣誉性
D.灵活性
A.泰勒的差别计件绩效制
B.一次性奖金
C.小组奖励制
D.标准工时绩效制
A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.基于职位的薪酬
D.基于胜任力的薪酬
最新试题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。