A.一次性奖金
B.哈尔西50/50奖金制
C.罗恩奖金制
D.标准工时绩效制
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B.奖金制
C.标准工时绩效制
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C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论
A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析
A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算
A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性
A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点
A.特殊奖金
B.津贴和补贴
C.补偿工资
D.生活性福利
A.避税功能
B.吸引和保留员工
C.可以解除员工的后顾之忧
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A.股票购买
B.后配股
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A.股票购买
B.股票奖励
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D.业绩单位
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
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