A.直接计件工资制
B.奖金制
C.标准工时绩效制
D.小组奖励制
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A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论
A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析
A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算
A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性
A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点
A.特殊奖金
B.津贴和补贴
C.补偿工资
D.生活性福利
A.避税功能
B.吸引和保留员工
C.可以解除员工的后顾之忧
D.提高员工效率
A.股票购买
B.后配股
C.股票奖励
D.业绩单位
A.股票购买
B.股票奖励
C.虚拟股票
D.业绩单位
A.利润分享实施的范围小
B.收益分享激励效果强
C.利润分享激励效果强
D.收益分享的支付周期较短
最新试题
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是()。