A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平
B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平
D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平
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A.企业内部福利
B.企业外部福利
C.个人福利计划
D.特殊福利计划
A.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D.福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以,主要包括()
①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月
②失业达三个月以上
③已经办理事业登记并有求职要求
④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年
⑤非本人自愿而失业
A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤
A.职位消费激励
B.个体成长和职业生涯激励
C.参与激励
D.授权激励
A.荣誉感激励
B.职位消费激励
C.授权激励
D.参与激励
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
A.宏观接近法
B.微观接近法
C.薪酬费用比率法
D.盈亏平衡点基准法
A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况
A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则
A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
最新试题
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
“在一个短时期内,工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。