A.宏观接近法
B.微观接近法
C.薪酬费用比率法
D.盈亏平衡点基准法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况
A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则
A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工资与职务挂钩
B.工资与技能挂钩
C.工资与资历挂钩
D.工资与专业挂钩
A.岗位评价
B.岗位分析
C.职务分析
D.职务评价
A.薪酬设计差异化
B.薪酬设计专业化
C.薪酬设计等级化
D.薪酬设计宽带化
A.员工的岗位、职务差异
B.员工工作经验差异
C.员工工作技能差异
D.员工教育程度差异
A.民俗文化和风俗习惯
B.企业所处的行业有关
C.企业经济效益
D.企业的性质
A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
最新试题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。
效率工资的出发点是（）。