A.企业的人力资源政策
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.当地劳动力市场供求状况
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A.员工能力和贡献相一致原则
B.工作价值和员工能力相一致原则
C.工作价值和市场工资率相一致原则
D.工作价值与员工贡献相一致原则
A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工资与职务挂钩
B.工资与技能挂钩
C.工资与资历挂钩
D.工资与专业挂钩
A.岗位评价
B.岗位分析
C.职务分析
D.职务评价
A.薪酬设计差异化
B.薪酬设计专业化
C.薪酬设计等级化
D.薪酬设计宽带化
A.员工的岗位、职务差异
B.员工工作经验差异
C.员工工作技能差异
D.员工教育程度差异
A.民俗文化和风俗习惯
B.企业所处的行业有关
C.企业经济效益
D.企业的性质
A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
A.国民经济恢复时期
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最新试题
作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。
分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。
在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是（）。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
实行最低工资制度的价值在于（）。