A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工资与职务挂钩
B.工资与技能挂钩
C.工资与资历挂钩
D.工资与专业挂钩
A.岗位评价
B.岗位分析
C.职务分析
D.职务评价
A.薪酬设计差异化
B.薪酬设计专业化
C.薪酬设计等级化
D.薪酬设计宽带化
A.员工的岗位、职务差异
B.员工工作经验差异
C.员工工作技能差异
D.员工教育程度差异
A.民俗文化和风俗习惯
B.企业所处的行业有关
C.企业经济效益
D.企业的性质
A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
A.国民经济恢复时期
B.从“一五”期间到“文化大革命”
C.从改革开放至《劳动法》颁布
D.《劳动法》颁布以后
A.他们的技能是企业未来竞争优势的源泉,推动企业未来发展
B.对企业现在的竞争非常有优势,但是将来作用不能确定
C.拥有对很多企业都非常重要的技能,能够帮助企业完成某项业务,对企业发展非常重要
D.提供支持企业的服务,使企业能够独立完成作业
A.国际技术战略
B.国际市场战略
C.国际销售战略
D.国际生产战略
A.管理人员把自己与组织联系在一起,并把大部分时间消耗在为组织工作上
B.管理人员根据自己的直觉做出判断,企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C.管理人员乐于控制事态发展变化,并对其结果产生影响
D.管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
最新试题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
当个体没有偏好时,效价的值是()。
目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是()。