A.国际技术战略
B.国际市场战略
C.国际销售战略
D.国际生产战略
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A.管理人员把自己与组织联系在一起,并把大部分时间消耗在为组织工作上
B.管理人员根据自己的直觉做出判断,企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C.管理人员乐于控制事态发展变化,并对其结果产生影响
D.管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
A.长期激励给企业提供了合理避税的机会
B.长期激励更能吸引高层管理者的目光
C.长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D.长期激励更能解节约企业人力资源成本
A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
最新试题
实行最低工资制度的价值在于()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是()。
边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。