A.管理人员把自己与组织联系在一起,并把大部分时间消耗在为组织工作上
B.管理人员根据自己的直觉做出判断,企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C.管理人员乐于控制事态发展变化,并对其结果产生影响
D.管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
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A.长期激励给企业提供了合理避税的机会
B.长期激励更能吸引高层管理者的目光
C.长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D.长期激励更能解节约企业人力资源成本
A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
最新试题
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
豪斯的综合激励模式中强调的三种激励因素是()。
效率工资的出发点是()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
实行最低工资制度的价值在于()。