A.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
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A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出
A.基本工资
B.津贴
C.福利
D.奖金
A.奖罚并重原则
B.公平对待原则
C.因人而异原则
D.奖罚适度原则
A.内在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.内部公平
A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理
A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责
最新试题
在豪斯的综合激励模式中,外在薪酬带来的激励力指的是()。
下列关于效率工资理论的观点中正确的是()。
边际生产力工资理论中的四个核心概念是()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是()。
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。