A.内部公平
B.外部公平
C.个体公平
D.内在公平
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具内部有一致性原则
D.对成本具有控制性原则
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量
B.它主要是指薪酬有哪几部分构成
C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
A.薪酬领先策略
B.市场跟随策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘录用
D.薪酬管理
A.员工分工明确
B.薪酬内部公平性
C.解决薪酬外部竞争性
D.明确员工职责
A.工作性质
B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息
D.企业外部行业发展和竞争情况
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
A.企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益
B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略
C.企业一般追求高于市场的薪酬水平
D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低
C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
最新试题
在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是()。
为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起,应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用()。
在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
作为社会主义个人消费品的分配原则,倡导“既反对剥削I ,也反对平均主义”的理论是()。
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分,其主要代表有()。
实行最低工资制度的价值在于()。
效率工资的出发点是()。
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是()。
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。