单项选择题薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
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1.单项选择题薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A.基本工资
B.物质奖金
C.股权激励
D.企业培训
2.单项选择题对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。
A.经济保障功能
B.安全保障功能
C.心理激励功能
D.自我实现功能
3.单项选择题薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营业绩
D.支持企业变革
4.单项选择题那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.物质薪酬
D.间接薪酬
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系（）。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。
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在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
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以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。
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提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
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“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。
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分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。
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波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
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下列关于效率工资理论的观点中正确的是（）。
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在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。
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